Năng lực giải quyết vấn đề
Người Nhật rất quan tâm đến năng lực thực sự để giải quyết vấn đề của những ứng cử viên khi xem qua hồ sơ xin việc. Năng lực giải quyết vấn đề không gì khác chính là khả năng phát hiện ra vấn đề, có cách hợp lý để giải quyết vấn đề khác. Theo ông Matsushita, Cố vấn cao cấp của văn phòng JICA Việt Nam cho biết, các kỹ năng khác như ngoại ngữ, văn hóa, triết lý có thể học tập, rèn luyện được theo thời gian nhưng yếu tố năng lực giải quyết vấn đề không phải ứng viên nào cũng có thể có được.
Chính vì vậy, nếu thấy có khả năng giải quyết vấn đề thì ứng viên hoàn toàn có cơ hội ứng tuyển vào vị trí của các công ty Nhật Bản, hoặc đi xuất khẩu lao động ở vị trí cao dù chưa biết tiếng Nhật. Thực tập sinh Nhật Bản lao động có quyền lợi gì.
Không cần một nhân viên biết nghe lời cấp trên
Các ông chủ Nhật rất thích nhân viên của mình có những suy nghĩ riêng, có lập trường kiên định để tìm ra vấn đề, bảo vệ chính kiến của mình. Họ không cần một người nhân viên chỉ biết dạ vâng, không đưa ra ý kiến của bản thân. Nếu các công nhân, người lao động đưa ra ý kiến có thể sẽ giúp công ty đi vào hoạt động hiệu quả hơn, có phương hướng tốt hơn.
Hiểu được văn hóa, triết lý làm việc, kinh doanh
Khi làm trong một công ty của quốc gia khác, dù làm trong nước hay đi xuất khẩu lao động nước ngoài, thì việc ứng cử viên cần tìm hiểu đầu tiên chính là những văn hóa, triết lý làm việc, kinh doanh của họ. Với người Nhật cũng vậy, việc tìm hiểu những yếu tố trên rất cần thiết.
Ví dụ như, người Nhật có thể chấp nhận những ai mắc sai lầm trong công việc, nhưng luôn mong muốn rằng sự sai lầm đó sẽ không mắc lại, người lao động cần phải sửa chữa. Văn hóa khác nữa, khi làm việc với người Nhật, một quy tắc trong khiển trách, phê bình, người khiển trách phải là người có uy tín, được tất cả mọi người kính trọng. Không chỉ có như vậy, còn rất nhiều quy tắc, ứng xử khác nữa trong văn hóa làm việc của người Nhật.
Ngoài những yếu tố được đề cập bên trên, còn có rất nhiều yếu tố khác giúp bạn có thể lọt vào mắt xanh của các ông chủ người Nhật. Nếu chưa biết tiếng Nhật, đừng ngần ngại nộp đơn ứng tuyển việc làm, hoặc có nhu cầu muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Việc học ngoại ngữ có thể diễn ra trong quá trình bạn nộp đơn ứng tuyển, hoặc trong quá trình vừa làm, bạn sẽ đi học thêm để giao tiếp được với người Nhật, có cơ hội thăng tiến trong công việc.
Liên hệ tư vấn về chương trình thực tập sinh Nhật Bản
Địa Chỉ: Nhà C – 347 Đội Cấn – Q. Ba Đình – TP. Hà Nội, Việt Nam.
Điện thoại: (+84-4) 3641.3333
Fax: (+84-4) 3540.1111
Hotline: 092.717.3333
Website: http://vietjob.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét